Alternant(e) RH / Junior PCO Business Partner – Belgium & International

📍 Poste basé à Nivelles, en Belgique mais sous contrat d'alternance avec notre entité légale française.

Vous souhaitez apprendre le métier de HR Business Partner tout en travaillant très concrètement sur le recrutement, le développement des talents, la formation, la performance et l’expérience collaborateur ?

Nous recherchons un(e) Alternant(e) RH / Junior PCO Business Partner – Belgium & International pour rejoindre notre équipe People, Culture & Organization à Nivelles.

Vous travaillerez au cœur d’un environnement international et contribuerez directement aux principaux processus People de l’entreprise.

L’objectif ? Vous permettre de développer progressivement les compétences d’un HR Business Partner, en travaillant au contact des managers, des collaborateurs et de l’équipe PCO sur des sujets très concrets.

Vos missions

🎯 Recruitment & Employer Experience

Vous participez activement à nos recrutements, depuis l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.

Vous contribuez notamment à :

• comprendre les besoins de recrutement avec l’équipe PCO et les managers ;
• rédiger et publier les offres d’emploi ;
• rechercher des candidats et développer le sourcing ;
• analyser et présélectionner les candidatures ;
• réaliser progressivement des premiers entretiens RH ;
• coordonner les différentes étapes du processus de recrutement ;
• assurer le suivi des candidats et contribuer à une expérience candidat de qualité ;
• préparer l’arrivée et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

🌱 Talent & Performance Management

Vous participez à nos processus de Performance & Talent Management et découvrez concrètement comment une entreprise identifie, développe et accompagne ses talents.

Vous contribuez notamment :

• au lancement et au suivi des campagnes de Performance Management ;
• à la préparation des Talent Reviews ;
• à la préparation des exercices de calibration ;
• au suivi des objectifs et plans de développement ;
• à la qualité des données Talent ;
• à la préparation de supports et analyses destinés à l’équipe PCO et aux managers.

🔄 Succession Planning

Vous découvrez également l’un des domaines les plus stratégiques des Ressources Humaines : la préparation des talents de demain.

En collaboration avec l’équipe PCO, vous participez :

• à la préparation des exercices de Succession Planning ;
• au suivi des positions critiques ;
• à la préparation des données nécessaires aux discussions de succession ;
• au suivi des plans de succession ;
• à la consolidation des informations relatives aux talents et aux perspectives d’évolution ;
• au suivi des actions de développement identifiées.

🎓 Learning & Development

Vous participez au développement des compétences de nos collaborateurs et à la mise en œuvre de nos initiatives de formation.

Concrètement, vous contribuez :

• à la collecte des besoins de développement ;
• à leur traduction en actions de formation ;
• à la préparation et au suivi du plan de formation ;
• à la coordination des actions de formation ;
• au suivi des inscriptions et participants ;
• à l’évaluation et au suivi des formations réalisées ;
• au développement de nouvelles initiatives Learning & Development.

💻 Digital HR & SAP SuccessFactors

Parce que le métier RH devient de plus en plus digital, vous aurez également l’occasion de travailler avec SAP SuccessFactors.

Vous contribuerez :

• au support des collaborateurs et managers dans l’utilisation de nos processus RH digitaux ;
• à la qualité et à la mise à jour des informations ;
• au suivi des processus Performance, Talent et Development ;
• à la préparation de communications et supports utilisateurs ;
• à l’identification des possibilités d’amélioration de nos processus ;
• à l’adoption des outils RH digitaux.

🤝 Employee Experience & HR Business Partnering

Progressivement, vous découvrirez également la dimension Business Partner du métier RH.

Aux côtés de l’équipe PCO, vous pourrez :

• participer à certains échanges avec les managers ;
• aider à préparer des analyses ou recommandations RH ;
• contribuer à l’onboarding et aux moments clés de l’expérience collaborateur ;
• participer à des projets liés à l’engagement et au développement des collaborateurs ;
• contribuer à l'amélioration de nos processus RH ;
• participer aux communications People ;
• comprendre progressivement comment les enjeux humains s’intègrent aux enjeux business.

Les situations RH individuelles sensibles, les décisions et arbitrages restent naturellement sous la responsabilité des professionnels RH expérimentés.

Votre profil

Vous préparez une formation supérieure en :

• Ressources Humaines ;
• psychologie du travail ;
• sciences de gestion ;
• management ;
• ou une formation équivalente.

Mais au-delà du diplôme, nous recherchons surtout une personnalité et un potentiel.

Vous êtes :

• curieux(se) et avez envie de comprendre le fonctionnement d’une entreprise ;
• réellement intéressé(e) par les Ressources Humaines et le développement des personnes ;
• à l’aise dans le contact avec les autres ;
• structuré(e), rigoureux(se) et organisé(e) ;
• capable de travailler sur plusieurs sujets simultanément ;
• à l’aise avec les outils digitaux et Excel ;
• attentif(ve) à la confidentialité des informations auxquelles vous avez accès ;
• capable de prendre des initiatives tout en sachant demander de l’aide ;
• force de proposition et désireux(se) d’apprendre.

Vous maîtrisez le français et êtes suffisamment à l’aise en anglais pour travailler dans un environnement international.

La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus, mais certainement pas un prérequis pour une alternance.

Ce que vous allez apprendre

Cette alternance vous permettra de découvrir une fonction RH particulièrement complète :

Recruitment • Onboarding • Learning & Development • Performance Management • Talent Management • Succession Planning • Employee Experience • Digital HR • SAP SuccessFactors • HR Business Partnering

Vous ne serez donc pas limité(e) à des tâches administratives.

Vous travaillerez au quotidien avec une équipe PCO expérimentée et aurez l’occasion de prendre progressivement davantage d’autonomie et de responsabilités.

Pourquoi rejoindre Nicols ?

Parce que nous souhaitons faire de cette alternance une véritable expérience d’apprentissage du métier RH.

Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets très opérationnels, mais aussi de découvrir des processus RH plus stratégiques tels que le Talent Management, la Performance, la Succession ou le développement des compétences.

Vous évoluerez dans un environnement international et pourrez observer concrètement comment une équipe People accompagne les collaborateurs, les managers et l’organisation.

Notre objectif : vous permettre de terminer votre alternance avec une vision très complète du métier RH et les premières compétences nécessaires pour évoluer demain vers une fonction de HR/PCO Business Partner.

Envie d'apprendre, de contribuer et de prendre progressivement des responsabilités ? Nous serions ravis de vous rencontrer.